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北京顺事通劳务服务有限公司我公司是劳动局批准具有人才派遣资质的合法机构，专业为各类企业提供人事代理、员工招聘、人才派遣服务。公司成立以来，与本市郊区镇及外省河北、山东、山西等地建立了劳务用工基地：其中包括专业的技工学校和技能性的短期培训班。通过我们的努力，截止到2006年底累计为BDA开发区企业介绍、派遣人才上万人次，与开发区内的知名企业建立了人才派遣的合作关系。我们的使命：成为区域内最具有实力的人才派遣服务公司之一，让每一位员工都能享受到工作的快乐，给我们的客户提供针对性的解决方案，做客户和人才成长的伙伴。我们的承诺：帮助客户节约用工成本和降低HR管理费用帮助客户规避劳动争议风险为您提供专业的法律政策咨询服务我们的宗旨：创新发展优质高效立足服务诚信为本我们始终坚信：诚信的品格、勤奋的态度是“树人”和“立业”的根本。要做事业必先做人！正是秉承这样的信念，我们的团队跨越了一步步艰辛和成长，经历着一轮轮耕耘与收获。劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。也就是劳务派遣机构招聘员工，但不使用员工；用人单位不招聘员工，但使用员工的一种招聘与用人相分离的用工模式。劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系；劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系；用人单位与派遣员工之间是一种工作关系。劳务派遣的用工形式，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用，并有相应的《工人派遣法》作为法律保障。《工人派遣法》对劳务派遣提出了全方位的详细规定，诸如：工种、期限、合同、机构责任、用人单位责任、机构类型、机构分布等等。我国自上个世纪八十年代以来，也开始了劳务派遣的尝试，为解决失业人员的安置和再就业，为国企转制发挥了重要作用。近几年，国家主管部门也正在积极探索、大力推动劳务派遣业的发展。其目的是探求在市场经济条件下的一种新的用人形式，以适应各种体制、机制的需要，促进经济的持续协调发展。目前我国还没有一部国家颁布的相关法律法规，只有政策文件规定，其内容涵盖的范围亦有限。现行主要遵循的法律依据是劳动法方面的法律、法规、规章和经济合同法等。人力资源外包业务：为企业提供有针对性的人力资源服务，如招聘外包服务，人事代理服务等。●代发工资 ●... 收起

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