李宏洋:云唯+探索定岗实训行业新玩法

众筹家 2016-07-29 16:42 游戏动漫 来源:创头条 查看原文


李宏洋:云唯+探索定岗实训行业新玩法

       定岗实训行业创业企业云唯+从2015年11月开始布局云计算定岗实训业务,2016年4月份成立品牌云唯+,现与中国银行、建设银行、软通动力等200多家达成了合作。目前通过现有模式,现金流稳定,自身盈利状态较好。 

       目前,云计算人才市场需求巨大。云计算目前广泛应用于政府企业及个人多个层面。前程无忧、智联招聘和拉勾网上的招聘信息显示,截止今年5月,前程无忧、智联招聘各自1000+个相关岗位,拉勾网有500+个高薪职位空缺;从初中高级云计算运维工程师,岗位需求也不同;单北京市至少就存在5万人左右的岗位空缺和至少10万的再培训市场(再培训是指技术升级革新后,从业人员的技术提升培训)。 

      云计算人才缺口巨大,定岗实训将成补缺口的重要方式。定岗实训作为教育行业中的一个子类别,行业的价值与行业痛点都非常突出。定岗实训行业属于职业就业培训领域,国家已经在两会期间正式发声,布局职业教育,校企定向合作,培养专业型人才,满足企业发展的需求。定岗实训的核心价值在于打通人才与用人单位之间的联系。其中涉及两个重要环节,一是人才的培训,二是就业的指导。而李宏洋看到这两个环节上的问题,基于云计算这个行业人才的市场需求,创办了云唯+。 

     李宏洋发现,人才培养与就业指导两者在定岗实训过程中缺一不可。但是目前的定岗实训行业,这两项工作都容易流于形式,最终无法发挥行业的价值。具体来说,就是人才培训的环节,学员没有学到与目标岗位需求所匹配的业务技能。由此又将带来就业困难,可能无法就业。 

     为什么人才培训环节学员无法学习到真正有用的技能?李宏洋发现,定岗实训行业普遍的业务模式是线上培训居多,辅助以线下培训模式。这种做法优势在于教育输出的成本很低,劣势则是无法保证教育质量,难以检测成果。

     而在就业环节,很多培训机构没有对接企业需求,学员在接受培训之后无法顺利输出给企业。 

      因此,李宏洋认为,实训师资、就业企业是定岗实训企业要打通业务模式,解决行业痛点必须具备的资源。 

      云唯+从云计算技术培训切入定岗实训行业。模式是纯线下,因为实训的最重要环节就是对答和疑问解决,要做到问题的及时解答与深入研究,必须采用线下模式。由此尝试解决培训质量不高的行业普遍性问题。而教学团队全部来自蓝天信息上市公司,一线技术高管担任培训师,有丰富的项目经验和培训经验,以确保高端技术培训效果针对就业问题,云唯+创新采用采用不用学员先交付学费,全部由金融机构垫付的方式,结业签订就业协议后再分期还清的模式,降低学员就业的风险。 

    目前市场上,还没有形成云计算定岗实训服务的知名品牌。事实上,BAT、联想集团、IT型培训机构都有一定布局。但是还是没有领先的品牌。李宏洋的团队14年开始布局从事运维方向,2015年11月开始布局云计算,目前很多知名企业都与云唯+签署了就业协议,实训后学员直接进入这些企业。


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