CEO专访丨尤佳环境CEO崔静:创业是九死一生的荆棘路

华邦云 2016-11-02 17:56 移动互联网 来源:思达派 查看原文

【CEO专访】

百货公司的香水,95%都是水,只有5%不同,那是各家秘方。人也是这样,95%的东西基本相似,差别就是其中很关键性的5%。

CEO有很多,他们充满激情,有胆识,更专注,他们相似却又不同,每个人都有自己的特色,在市场的打磨中慢慢熬制出属于自己的秘方。

《CEO专访》栏目畅聊职场百态,分享创业秘方,旨在通过对话CEO让更多职场奋青收获管理之道,打造质感人生。



【嘉宾简介】

崔静,尤佳环境CEO(创业合伙人),曾在外企待过8年,擅长流程设计,非典型90后,因为着急,提前20年面世,广东海洋大学荣誉出品。天生操心的命,卖铝材,做环保,就是见不得自己闲。是一个细节控CEO,也是个情感型业余慢歌手。

【嘉宾语录】遇到困境时我会问自己:会死吗?不会死就不要愁。能改变吗?能改变就努力,不能改变就接受。


选择环保行业的初衷


深圳市尤佳环境科技有限公司是一家专业从事环保新材料、新技术、新应用的高科技企业。尤佳环境致力于核心材料(纳米材料)制备、技术和应用研发,为识别、改善“空间空气质量”提供综合解决解决方案、产品和服务,让空间更健康、更生态、更舒适;尤佳环境还努力将新型材料应用于水的净化和对土壤的修复。

尤佳环境项目案例:深圳燃气集团、宝能集团深业物流大厦、华夏银行、京基一百大厦“原资蛋全球创客中心”、深圳特区发展建设集团、深圳狗尾草智能科技有限公司、南方科技大学第二实验小学、深圳市万德装饰设计工程有限公司、大族河山、山语清晖园。

为什么会选择这个行业?

崔静说,除了众所周知的大环境的污染状况,我们还面临的一个有限环境就是我们的一个小环境。尤佳环境创立的初衷,就是期望能够真正地走进人们的生活,能够切切实实的为老百姓服务,为老百姓解决环境净化难题。

此外,中国有很多好的科研成果,但是没有能够落地的产业化,这也是崔静希望带领尤佳环境能够做到的一件事情,就是能把科研成果进行产业的转化。

最后就是出于个人情怀,崔静通过个人观察发现,近些年中国人的后代身体素质都比较差,除了有只注重学习成绩而缺少运动的原因外,各方面的污染也是一个较大的影响。

例如室内装修污染这一块的危害,新闻报道上都可以看到。类似一些小学、幼儿园假期装修之后,没有做好环境净化,没有关注到这个环境的健康,导致学生引起一些身体上的不适,这对学生的身体发育和个人健康来说都是会有一定影响的。

崔静希望通过对产品、对公司、对方案的一些宣传,能让大众对环境污染包括室内的空气质量等方面的认识有所提高,只要是意识提高了,方法都会有的。但是如果连意识都没有的话,那最起码的防范都没有。

尤佳环境的客户主要有C端客户和B端两种。C端客户的开拓上,前期主要依靠一些朋友、老客户的口碑传播,而B端客户的开拓,例如政府机关、企事业单位,则主要以参加招投标活动为主。

另外一种获客手段是会销,通过举办一些不同类型的活动,诸如分享创业、融资干货,在与参会人员交流的过程中把尤佳环境的产品宣传出去,同时收集客户资源,为以后的合作奠定基础。



创业公司的员工虽然每个人的工作量都很大,常常加班加点,但是每个人都充满斗志,非常团结,无私付出。让崔静印象比较深刻的一件事,是有一次他们公司参加一个招投标活动,负责准备招投标资料的小组一直在公司忙碌到深夜,有的员工甚至把工作带回家继续做,凌晨三四点钟完成之后群发邮件,才顾得上去休息。员工这种付出、奉献的精神,感动着崔静,也坚定了她想带领公司改善空间空气质量的决心。

创业是九死一生的路,并非人人适合创业


国家鼓励大众创业以来,引领了时代的创业潮。崔静认为,创业就是在拼命,是一条九死一生的荆棘路,并不是每个人都适合创业。

提倡大众创业,应该是提倡一种精神——创业精神,一种敢于创新的精神。创业者所需要的状态往往与一般就业者不同,他们除了需要有资本,有管理经验,他们更需要自己具有承受创业失败的压力。

作为一名二次创业的CEO,崔静深知创业的压力之大,困难之多,必须真正对创业抱有热情与喜爱和对创业艰难的认知与坚持才能生存下去。正因为此,这条路上的成功者往往寥寥无几。

因此她劝告有创业念头的人士要在创业之前对自己有一个清晰的认识:自己是否具备了创业的条件?是否做好了创业的准备?不要盲目创业,请务必先思考一下——你为什么要创业?短期目标?中期目标?创业的路上有许多大坑小坑,吃亏上当、坑蒙拐骗的事情都可能遇到。

创业者需要具备坚忍不拔的精神,还要不断的学习,以及乐观的心态,更重要的是超人的勤奋和努力,吃苦耐劳,极强的抗压能力。创业的人那么多,为什么成功的只是少数,很多人都中途放弃了呢?很大一部分原因是扛不住各种各样的压力。

除此之外,创业者还要有一颗特别宽容的心。要能够容忍员工犯错,也要能容忍自己犯错。如果做不到这些,那创业的过程中将会非常痛苦,很多事情无法进展下去。


CEO眼中好员工的标准是什么

每家公司都有自己的企业文化,尤佳环境强调的是希望寻找志同道合的员工,实现自己、共同分享公司成长的价值,这也是很多创业公司甚至众多企业的共同心声,对企业来说人才难能可贵,对求职者来说找到一个好的发展平台也不容易。那么 什么样的员工才是CEO眼中的好员工呢?

在崔静看来,好员工的标准有五点:

1善于学习和愿意改变

微软公司在招聘员工时,颇为青睐一种“聪明人”。这类“聪明人”并非在招聘时就已是某一方面的专家,而是一个积极进取的“学习快手”;一个不单纯依赖公司进行培训,而是自己主动提高自身技能的人;一个会在短时间内主动去学习更多的有关工作范围知识的人。具有这种主动学习精神的员工,乃是企业进步不可或缺的支柱。

很多员工都是愿意学习的,至少表面上看来确实如此,但是学习之后呢?是否付诸实践?行动上有做出改变吗?如果没有,那这种学习就是无效的。愿意学习并不断完善自我,这是好员工标准的第一条。

2善于思考,积极反馈

好员工要善于总结工作,懂得反馈自己做的工作,而且要对工作中的所有事情积极反馈。倘若领导安排了一个工作,员工只是默默地低头去做,没有积极反馈的意识,不主动思考,那这样的员工只是一个执行者,而不是一个好员工。管理者都希望能和员工积极互动,希望员工敢于提出一些不同的意见,而非一味地上司主动,员工被动。

对于这一点,崔静有自己的一套方法,她在开会的时候,从来不会先说出自己的任何观点和策略,而是鼓励员工去积极表达自己的想法。员工在不断的自我挑战中,持续的思考问题中,学会站在一定的高度思考问题,个人能力得到很大的提升,进而对公司的归属感愈加强烈。

3尽心尽力,注重结果

一切工作都是为了结果的呈现。崔静手下的员工,都养成了一个良好的习惯,完成任何一项工作后,都先进行自我评判:我做出来的这个文件是百分之百完美的吗?完成的这项工作是尽心做到最好的吗? 只有百分之百完美之后,才能上交,否则崔静将不予接收。

4对待工作要主动

崔静对主动安排自己工作的员工很认可,被动的等待上司安排工作的员工有谁会喜欢?主动性才是好员工身上最耀眼的点缀。“等待命令”是对自己潜能的禁锢,从一开始就注定了平庸的结局。

没有人天生就是领导者,你需要从基层员工做起,在成为了一名好员工后,你才能获得晋升的可能,怎样才能成为一名好员工?最基本的事,你需要学会主动。

5愿意吃点小“亏”

能吃亏,是一种做人的境界;会吃亏,是一种处事的智慧。不仅仅是工作上,在生活中我们也很希望和愿意吃点小“亏”的人共事。纵观那些成功人士,都不是斤斤计较之人。

真正聪明的人,不会在乎表面上的吃亏,他们看重的是实质性的“福利”。职场中,我们发现那些愿意吃“亏”的人,别人不停地把一个个烂摊子甩给他们,而他们不断地接受,消化,吸收。结果如何呢?愿意吃“亏”的人可能是成长最快的那个人,也会获得别人所得不到的机会。


CEO是一个苦逼的职业

拯救孟加拉人民的生态空调,一台完全不耗电的生态空调的原理很简单——当室外的热空气从较宽的瓶身进入较窄的瓶颈时,压力发生变化,空气就自然冷却了。就像我们张开嘴往手上吹气一样,吹出来的气是热的,而当你撅起嘴吹气,吹出来的气却是清凉的。

压力能摧毁一个人,也能成就一个人。

做一个CEO,要比别人做得更好的地方就是情绪的控制和身体的保养。处于创业期的CEO常常需要面临多方压力,有的来自投资方,有的来自员工,有的来自客户和市场,甚至还有来自家庭的方方面面的压力,这些都可能会造成身心健康的磨损,因此,健康的身体对于CEO来说非常重要,CEO的健康关系到工作的完成度与事业的进展度。

在崔静看来,做CEO并非像外界看来那么高大上,CEO其实是一个很苦逼的职业,面临许多的压力,隐忍、坚持,在消沉的时间里,通过运动和唱歌来释放压力。



当四面八方的压力犹如一头猛兽般朝着我们扑面而来的时候,一个健康的体魄,一种乐观的心态,就是我们手中最好的武器。运动过后,能明显感觉得到自己在时间管理、精神状态、按时完成工作等方面都会有所提高。在锻炼上流失的时间,最后会因工作效率的提高而得到平衡。

身为女性企业家,崔静认为,女性企业家有一个最强有力的武器——示弱,无论是在工作当中,还是在生活中,都可以适当的示弱,并非要处处都表现得很强悍,女性创业者和CEO如果能利用好自身柔美的天性,能起到四两拨千斤的效果。

与尤佳环境CEO崔静的交谈中能明显感觉到她的张弛有度,思路清晰,强大而不强势。


在我们的潜意识中,很容易把别人取得的成功,加上某些附带条件,贴上“有背景”、“有资源”、“运气好”、“颜值高”、“潜规则”等标签,所以停止了自己的努力,只能望洋兴叹。

事实上,他们的成功,不仅是机遇、资源,更大一部分原因是胆识、能力、勇气、人品、抗压能力等优秀的品质,所以你会发现,优秀的人往往磁场很强,能吸引到更多志同道合的朋友。

在我们到达CEO这个位置之前,他们就是最好的引路人。时代变迁,成功的本质永恒;最惊喜的收获,一定在你前行的路上。



【合作事宜】感谢华邦云老客户尤佳环境CEO崔静接受此次专访!如需申请专访或与崔静进行资源对接的读者,请关注华邦云微信公众号(HB4008606306),并直接留言,会有工作人员与您联系。


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