人事能手-2016 互联网人才薪酬报告|看完这个,找工作谈薪资更有底气

HR NGO 2016-11-07 12:36 移动互联网 来源:思达派 查看原文

所谓信息时代,即以资讯取胜的时代,立志于互联网行业的广大青年,除了努力提高自身技能外,随时关注行业现状,了解行业需求,尤其是行业薪资变化这样才能在求职过程中底气十足。

2016 已经过去大半,这半年来,互联网行业的整体薪酬是看涨还是看跌?

最近哪类职位最好找工作?

产品经理的市场价是多少?

程序员是去初创公司还是去上市公司工资更高?


拉勾这份报告全方位为你解答 2016 互联网人才的薪资问题。


1
趋势篇上半年薪酬涨幅高于去年同期

北京、杭州薪酬增速最猛,广州竟然在下跌。
2
职位篇不同职位薪酬涨跌大不同
设计类职位薪酬出现下跌局面。

运营、市场与销售、职能增长较为稳健。

技术类职位稳步上涨,越老越值钱。

运营、市场与销售、职能增长较为稳健。

3
前景篇:不同职位薪酬前景差异大
产品类职位前期涨幅高,后期稍显疲态。

技术类职位前期涨薪幅度略低于产品类职位,后期上升潜力巨大。
运营、市场销售、职能前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”。

设计类职位的薪酬前景 “不温不火”。
4
探索篇毕业生薪资水平一览
主要城市应届毕业生薪酬水平。

不同公司类型毕业生薪酬水平。

5
北上广深最紧缺技术职位:WEB前端

6
北上广深成最紧缺非技术职位用户研究
在最紧缺人才(技术&非技术)这一纬度,5大城市表现较为一致。
技术岗继续以WEB前端最紧俏,而非技术岗则是最近一两年的用户研究居首。
用户研究在各大城市都是严重“缺货”状态。但跟以上4类不同,用户研究的紧缺是由于近年互联网公司的大批崛起,用户需求、用户体验成为互联网产品闭环的关键环节所致。
一个靠谱的用户体验师,虽不需要样样精通,但确实需要身兼“UI、产品、市场、技术、心理、数据分析”等等的数家之长。而高校培养也未跟上市场需求的节奏,所以目前是很难“简单粗暴”地找到用户研究这一岗位。

建议方法:

1、定向招聘,即偏向某个最倚重的方向进行招聘

2、从公司内部开始培养


7
北京最“想太多”的职位:ios研发
期望薪资比实际薪资超4117元


1. 对HR:合理管理候选人期望。
2. 对求职者:五大上榜的都是技术岗,研发工程师纵然抢手,但也要结合市场行情匹配薪酬,不要因此与心仪公司失之交臂。
3. 对决策者:知晓求职者的心态对招聘带来的影响



8
北上广深成最高薪职位:产品总监

在高薪这个维度上,五大城市全部统一指向----产品总监所以,人人都想当产品经理,是有原因的。

产品类人才和用户体验师一样,各大城市都是供不应求状态,原因也甚是相似:高校未跟上需求步伐、市场未有行业规范和培训,即便是BAT背景的,也容易良莠不齐。

一般“还不错”的产品经理多是三到五年经验的市场或技术“触类旁通”后的转岗,多有各自的侧重点,难以做到全才,更不用说做到Director级别。

不过相应诱人的薪酬也会促使产品人才优胜劣汰,我们暂且观望


9
互联网主要职位薪酬涨幅
1. 产品专员——产品总监,50%以上涨薪18301元。

2. 从UI设计成长到设计总监,50%以上涨薪7920元 。

3. 从软件工程师到技术总监,50%以上涨薪14770元 。

4. 从市场专员到市场总监,50%以上涨薪12251元。

5. 从运营专员到运营总监,50%以上涨薪15330元 。

6. 从销售助理到销售总监,50%以上涨薪11100元 。

1.  产品晋升线涨幅超18K,继续坐稳高薪宝座
2.  市场、运营、销售这三类的升职薪酬走势相似,起薪相对较低,但当从Manager晋升Director的时候,薪酬会呈现“厚积薄发”的增长。这又绕回到鸡 汤老梗——很多事,是因为坚持才有意义。所以,HR们在对待市场、运营、销售这三类的M级员工时,如果决定 “留人”,及时加薪和晋升是关键
3.  技术和设计岗,晋升之路相对扁平化,这是由职能自身决定的。比如一个Java和Python工程师,会有薪酬高低之分,但在层级上却是一样的。
4. 设计岗薪酬涨幅最低,少于8K,跟涨幅最大的产品线18K相比有些唏嘘之感。但设计类起薪都在10K左右,这也让众多产品新人羡慕不已。


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