云唯+李宏洋,应届生是不是活该没好工作?

李宏洋 2016-11-10 14:45 在线教育 来源:思达派 查看原文

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       11月份,这是企业校招的黄金时间,基本上中大企业的校招也快结束了,相信不少大学生是还没有实习,别担心,那些找到实习的小伙伴虽然笑的很灿烂,但是6个月后肯定会有40%左右的同学离职,因为这是行业的自然规律。

       我们先来看看一些数据,根据教育部公布,2015年应届生749万,2016年已毕业的应届生770万,2017年预计也是在700万左右,这就形成了数量庞大的应届毕业生,根据前程无忧和智联招聘公布的应届生职场就业情况数据来看,应届生普遍稳定性较差,38%左右的应届生选择在半年内离职,导致了用人单位更恐惧用应届生,更喜欢往届生的沉稳。

    2016应届生就业竞争力报告出炉 七成起薪不到5000,全国应届生平均期望薪酬4421元,而企业为应届生开出的平均薪酬仅为3958元,只有3.1%的精英刚踏出校门便能获得1万元以上的月薪。今年应届生平均薪酬最高的还是从事互联网行业的,达到5143元,而广告传媒行业应届生平均起薪仅为3884元,而进入机械制造、汽车、消费品、房地产等传统行业的毕业生人数呈下降趋势,某些家长甚至老师也会说,“同学,还有6个月毕业呢,你先实习吧!实习后拿到毕业证你再换工作,当前先找个实习熟悉一下社会和企业“,可是社会是很现实的,不需要这么多实习生来熟悉。

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      看着这些沉重的数据,不知道作为应届生的你该有何感想?

      那是不是应届生活该没有好工作呢?答案是否定的,用人单位是否选择录取应届生的主要考量因素还是是否具备相应的实际操作技能,企业级别沟通能力,团队协作能力,工作中抗压能力和职业发展潜力等五个维度,这五项能力权重是企业在决定是否录取应届毕业生时最看重的。

     说到实际操作能力,当下,许多大学生在大学学习中是一直缺乏的,就业前接受岗前实训,掌握一门好的技能,才能快速的在职场中获得新的机遇与高薪,我们期待每一个学子的掌握一份良好的技能,在就业过程中少走弯路。


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