2016泛人力资本论坛如期举办 多位人力大咖分享行业经验

郁佳 2016-11-14 09:43 互联网金融 来源:思达派 查看原文

11月9日,以 “人·力链接”为主题的2016泛人力资本管理论坛如期举办,此次论坛由企业场景保险定制化平台保准牛发起,纳人、5A招聘、亲亲人保、人事无忧联合主办。与会嘉宾邀请到原海底捞人力顾问曹新宇、去哪儿网招聘总监刘琦,A股上市公司人力资源总监Helen CHEN与主办方各创始人,共同探讨企业人力的战略之道。

此次论坛吸引了来自互联网行业各企业的HR精英,300人会场座无虚席。受邀嘉宾从宏观的企业人力战略布局到微观的企业福利、绩效激励等经验、案例逐一分享,更针对一些代表性问题给予解答,参会者获益良多。

论坛上,企业战略专家、原海底捞人力顾问曹新宇就《海底捞的绩效管理与员工激励》进行分享。曹新宇从绩效管理模式、价值观、员工激励多个维度剖析,并以海底捞为例强调了员工激励的重要性。他在分享中提到,员工激励是绩效管理最重要的部分,作为企业管理层,需要放权让员工自己做决定,每个员工都有超越自我的诉求,员工自身的成就感是对其最好的激励。

期间,还有去哪儿网招聘总监刘琦以《三大行业人才匹配解决方案》为题,以自己经历的三个具有代表性公司招聘经验为主线,分享自己多年以来在传统、IT技术、互联网三大行业内积累的招聘解决方案和模型,帮助与会HR实现如何“快、准、狠”找到目标人选。上市公司天壕环境人力资源总监Helen CHEN则分享了自己多年积累的私货《组织结构设计与组织绩效提升》,她在演讲中重点分享如何选择和构建适合企业发展阶段的组织结构,并基于组织结构设计实现组织效率的提升。

论坛中,作为主办方的三位联合创始人就企业保障福利、社保、招聘三个维度聚焦人力领域,帮助企业HR快速成长。期间,企业场景保险定制平台保准牛联合创始人赵全以《多、快、好、省,为员工提供福利》为题,介绍保准牛为企业提供的多好快省的员工福利一站式整体解决方案,以及企业如何根据发展阶段选择匹配的保险方案。纳人联合创始人李瑛则从招聘培养人才的角度分享《企业如何从0到1打造精英团队》,探讨招聘到培养人才的策略与经验。而亲亲小保联合创始人刘利红就《社保合规与灵活性实操》,以社保合规性的点切入,延伸至企业人力管理过程中的各类风险,以及实操中如何规避政策性风险。

除了人力资源领域专业内容的分享,在中间休息期间,保准牛的合作伙伴香送、硒苗苗、咖啡城市还提供了丰盛的茶点供参会HR品尝,获得一致好评。

本次由保准牛、纳人、亲亲小保、人事无忧、5A招聘联合主办的2016泛人力资本管理论坛,不仅着力于为企业提供人力资源领域的知识分享,而且更注重为企业一站式解决人力管理实践中的各类实操问题,践行“人力链接企业战略转型”的理念与承诺。为此,泛人力资本管理论坛会作为一个平台,整合各方线上线下资源,以“人·力链接”纽带,以共享为主体,配合企业的高速发展与战略转型贡献我们的洪荒之力。

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