社保基数调整后,你兜里的钱包还好吗?

方阵金保网 2016-11-14 11:09 交通出行 来源:思达派 查看原文

前两天看到一条关于社保缴存基础调整的热点资讯。原文是这样写的:

扩大基本保障覆盖范围,完善社会保障制度,实施全民参保计划,基本实现法定人员全覆盖。形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数,避免对低收入群体的制度性挤出。

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问:我有点看不明白,你是怎么理解的,能和我说说吗?

答:嗯,我觉得政策透露两个关键词,扩大受众和减少支出。

问:社保不是国家强制要求,必须缴纳的吗?为什么还有扩大受众一说,难道还有人没有缴纳社保吗?

答:虽然国家劳动合同法规定,企业需给员工缴纳社会保险,但因为法律规定企业匹配缴纳的比例较高,很多中小民营企业难以负担,私底下都以现金的形式发放给员工,而拒绝购买社保。所以很多私营小企业员工享受不到国家的保障。

问:政策调整后,企业就会自发给员工缴社保了吗?

答:不能保证所有企业都按规定执行。如果这家企业想壮大,还是会遵守政策的。毕竟企业需支付的人力成本不仅没有提高,反而会有所降低。员工有了社保,安定感增强,反而释放了活力,对企业发展是有利的。

问:企业缴纳社保,但是给员工的工资并没有减少。为什么新政实施后,企业的人力成本不升反降了呢?

答:这里要科普一个法律常识——社保缴纳免征税费。尽管企业给员工的工资没有减少,但因为部分工资交了社保,需要缴纳税费的金额就降低了,企业为员工工资缴纳的个人所得税也减少了。总体来看,企业的人力成本自然是降低的。

问:这么说来,新政对企业利好比较多。对个人来说,似乎到手的钱要少了。

答:这得视个人的工资额而定。低收入者,比如月工资800元,缴纳社保50元(打个比方,也许额度比这还低),到手工资750元。表面来看,到手的钱少了50元,但从长远来看,低收入者从此可以领取养老金,看病可以报销部分医疗费,失业还能领取失业金。总体来说,收益是大于未缴社保前的。

看了以上的问答之后,您是否对新政有了一定程度的了解了呢?在方阵金保网小编看来,企业给员工缴纳社保是利大于弊的,不仅能够激发员工工作的积极性,还能降低企业的人力资源成本,何乐而不为呢。方阵金保网是武汉社保代缴服务平台,您身边的社保专家。

(文章来源:方阵金保网-武汉社保服务平台)

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