人事|【教训】老板们,你以为给员工发了离职证明就完事了吗?

优优法务 2016-11-18 10:20 新媒体 来源:思达派 查看原文

这是优优法务曾经接触到的一个真实案例:

      某公司一员工主动口头辞职,公司发了离职证明却未注明离职原因,又因为这位员工口头辞职,没有书面辞呈作为证据证明其主动辞职,结果双方发生纠纷,仲裁庭根据有关规定,“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿”,作出了有利于劳动者的裁决,裁决某公司支付经济补偿给这位员工。

      很多人老板都知道:员工主动辞职公司是不需要支付经济补偿的,但这家公司因为离职程序不当,没有保留证据证明其离职原因,结果白白掏了一笔本来根本不需要掏的钱。

风险分析:

      现实中,有很多员工辞职不仅不会遵守“提前三十天通知用人单位”的法律规定,甚至连书面辞呈都省了,仅仅口头一句“我不干了!”就撂挑子走人,非常“潇洒任性”。

      与之相对应,一些用人单位也很“潇洒任性”,制度不健全、程序存在瑕疵,劳动人事工作人员则疏忽大意、过于自信或者有些公司根本没有专门的人事专员处理,于是导致上述用人单位发了离职证明就以为万事大吉的情况出现。

     《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。” 由此,在劳动争议纠纷案件中,用人单位如果不能提供开除、除名、辞退、解除劳动合同的理由、事实和规定等证据的,则属于举证不能,应承担不利后果。

优优法务建议:

      公司的人事制度一定要完善,应适时调整和加强离职员工的管理,收集好证据,如辞呈、交接表等,以证明员工离职的原因,尤其是劳动者不辞而别或口头辞职时,更应该及时收集证据预防“碰瓷”式维权。




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