错过互联网SEO红利,你还要错过“移动互联网SEO”么?

小智 2016-11-29 14:13 移动互联网 来源:思达派 查看原文

纵观今年双十一战绩,除了销售额突破千亿备受关注之外,另一组数据成为主角——移动端销售占比。

根据天猫和京东最终的统计数据,两大电商平台的移动端销售占比分别为82%和85%。2016年第一季度,移动端网络搜索使用率为78.5%。可见,移动端正在逐渐取代PC端,成为主要的流量入口。 


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随着移动互联网的到来,谁先主动出击,谁就能获得移动端流量,快一步抢占市场。也许你错过了互联网红利期,但随着移动互联的崛起,企业布局移动端势在必行。由此带来了新一轮的资源、技术、人力的调整,特别是在移动端搜索引擎方面。

移动端搜索与PC端因使用场景不同,所以在选择目标关键词时会有差异,用户的行为、搜索习惯、网站的呈现方式等等都和传统SEO有所差别。企业如何在SEO战场上占据一席之地?除了花大价钱找代理、卖关键词、打广告之外,有没有性价比更高的办法?自建团队是否能够完成?什么样的团队能够胜任?

让我们来看看“资质管家”是如何做SEO的吧。


业务需求,SEO刻不容缓

“资质管家”是垂直于建筑领域的分类信息网,通过“互联网+建筑”整合线上线下资源,降低资质代办成本。对于资质管家来说,随着业务的发展,SEO成为了不可或缺的流量来源,虽然通过SEM能够解决一部分来源,但依靠钱买来的流量,始终不能成为企业核心依靠。自建团队完成SEO,保证持续、稳定、低成本的流量来源刻不容缓。


自建团队困难重重,大牛年薪高、招不到,更难留住

SEO专业性极强,策略、产品、用户体验缺一不可,想要做好,还是要有专业大牛加入才能快速见效。但经过几番尝试,全职招聘问题非常明显:

1. 招聘来的水平难以达到要求;

2. 达到要求的牛人年薪太高,更难留住;

3. 关键问题解决了,落地执行还是需要一线员工,完全没必要全职。

问题很多,怎么解决?资质管家用更开放的心态接受了“专家顾问“的合作方式,为团队请来了“老师”。


“SEO顾问”坐镇,1年经验主管就能HOLD住团队SEO工作,成本更低

资质管家找到负责58同城全站SEO及管理工作的云伟做团队SEO顾问,不仅解决了初期CEO策略制定、关键词筛选、产品及UEO(用户体验优化)等核心难题,更帮助团队成长。这时,团队只需1-2个1年经验的主管完成SEO工作的落地执行即可,顾问费也远远低于牛人全职年薪,大大降低了人力成本

顾问合作建立后,双方每周都会在周一固定时间线下见面,帮助推进资质管家的SEO工作进度计划、策略制定、数据分析等,此外还会围绕专业知识、经验进行团队内部的分享,帮助培训团队、快速成长。


为什么SEO适合顾问式合作?

对于企业用人问题,传统的解决方式可能直接就是“全职招聘”,但很多关键岗位、关键难题全职招聘效率低、难解决,顾问的方式反而更有效。SEO非常适合顾问式合作,原因很简单:

1. SEO的需求是长期、稳定存在的。持续的流量来源对企业来获取用户非常关键,SEM、广告等付费手段短期有效,但持续起来成本太高。必须有自己的团队持续进行SEO优化。

2. SEO专业性很强,需要高水平的人加入。关键节点的SEO策略制定、产品规划、数据分析等一般资历的人很难出色完成。

3. 高水平的SEO牛人很难全职。顾问方式降低合作门槛,牛人更愿意合作。

4. 高水平SEO没必要全职加入。关键问题解决后,落地执行由团队成员负责,1-2年经验即可。

5. 除关键问题攻关外,大牛还可以分享经验、培训团队,提高企业竞争力。


“外部高级顾问+内部全职团队”改变了企业传统用人方式,不仅仅是SEO,对于那些专业度高、长期存在的难题,顾问往往发挥着非常关键的作用。面对移动互联网的崛起,在SEO之战中如何低成本取胜?改变你的用人理念,或许是一个关键的突破口。


▶如果想了解更多或者有SEO相关需求,都可直接加智筹管家小智(微信:zhichouguanjia)哦~

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