分享8个简单易学的最佳雇主级“员工关怀小确幸”

云弹福 2017-05-12 13:27 SAAS 来源:思达派 查看原文

雇主品牌已经成为企业新的竞争力,拥有最佳雇主品牌不仅能够帮助企业有效降低招聘成本,对于现有员工忠诚度与敬业度的维护也有着举足轻重的作用。近些年来由不同机构主办的年度最佳雇主评选活动越来越多;也有越来越多的公司愿意投入成本,制定和施行更加系统化多元化的员工关怀与品牌塑造战略。

在此介绍八个比较容易学习和复制的最佳雇主级员工关怀方法,品牌塑造之路不妨从点滴的日常小确幸开始。

·办公室温度湿度宜人,没有异味

对于大部分人来说要呆一整天的地方,保持清新怡人有助于维护员工身心健康和工作效率。

·符合人体工学的办公桌椅

并不一定是做体力活,日复一日的长时间坐着也会对腰椎颈椎产生劳损,员工健康的同时也能降低企业的风险。

办公室.jpg ·少加班

更好的工作与生活的平衡,最终还是为了更好的工作。必要时加班,没必要为了加班而加班。

·有弹性范围的上班打卡时间

适当给与“迟到”空间,这是一种双向的信任。实际上大部分员工并不会迟到太多且会自动补时间。

·时不时的下午茶

也不一定要多么丰盛,一杯饮料或者一块蛋糕,聊聊天提提神转换一下思路。

办公室下午茶.jpg

·多样且高性价比的午餐选择

公司有花样繁多且不是黑暗料理的食堂,或者公司附近店面多商务套餐选择多又实惠,绝对是招聘时的加分项。

·富于创新和选择的年节福利

比起对着一堆不太想吃的粽子月饼,逢年过节能兑换点喜欢的用得上的东西才叫福利。

·时不时的免费趣味体验福利

安排一些员工会感兴趣的、由专业供应商提供的免费体验活动,除了润物无声的员工关怀,偶尔也可以适当高调。

为您推荐: