创业公司如何找到特别满意的新媒体运营?

琥珀 2016-07-11 07:30 经验 来源:思达派 查看原文

需要说明的前提是,以下我们主要讨论的是:“创业公司”如何“招”新媒体运营。虽然这多半儿是看缘分的事儿,但是我还是想说说里面的技巧。毕竟,看1000份简历就能招人的时代已经过去了,还迎来了一个每个公司都需要新媒体的时代。

目前,新媒体是一个新人群了。7月4日,中共中央统战部宣传办公室官方微信公众号发表文章《中央统战部正式组建八局,全名叫“新的社会阶层人士工作局”》。文中提到, 新的社会阶层人士包括4类人,就是私营企业和外资企业的管理技术人员,中介组织和社会组织从业人员,自由职业人员,新媒体从业人员。(此处多少得有点儿掌声)那么,创业公司该如何找新媒体运营呢?

一、定位自己,清楚地知道公司的需求

首先,先定位好自己会让后面的寻找事半功倍。相信我,这绝对不是一句废话,不知道自己想要什么样的新媒体运营的比比皆是。这里面最大的问题在于不懂:每个新媒体都是一个产品,定位之后才能弄清楚公司需要什么样子的新媒体运营。

新媒体运营实际上分两种,一种是新媒体内容,另一种是新媒体运营。所以要对症下药,是需要内容,还是运营?内容是需要原创能力,还是转载,或是UGC?运营是已有渠道,还是拓展渠道?

  • 1、如果是内容需要原创能力的,这个真的不多见,其实大部分都是从记者或者是段子手,总之就是已有原创能力的人里面挖掘的。毕竟创业公司没有时间去培养新人,但是悟性好的除外,而所谓的悟性的前提一定是大量的阅读和行业观察,还有敏锐度,就是俗称的“网感”,这个更可遇不可求。

  • 2、如果是内容生产来自转载和UGC,大多数人一定觉得这时只要有PS基本能力、排版基本能力就好了。但这时,实际上除了基本能力之外,最重要的是对内容的判别能力和审美能力,俗称“编辑能力”,就是要会挑出优质的内容和把内容加工得更好的能力。这也就是为什么网上的内容都一样,为什么有的人是网红(如Happy张江,他绝对是毫无原创能力的一个网红),有的人只能求朋友帮转的原因。再比如2014年下半年时笔者就一直在干这个挑选内容的事儿,半年无休地运营4个不同行业的微信平台,每天浏览不下300个网站挑选每个行业里最优质的内容,而增粉最好的情况是靠免费转载的一篇内容,一个旅游类公号4天增加3000粉丝。

  • 3、该说运营了,其实微信公号的运营和产品运营一样,是必不可少的。但大多数公司忽略了这点,以为只要发稿后鼓励自己的员工们发到朋友圈就可以了,再不济到各种群里发些红包。但真相是,红包单位额不在10元以上的大咖是不会帮转的,而小咖帮转有没有用,就看你的产品属性和人群定位了。

所以好的微信运营其实做的就是一个“盘活”的事儿,用传播把原创文章的影响力扩大。而这类人的通常特点就是“特别活跃”。笔者熟识一家创业公司由于还在早起起步阶段,就没有招新媒体方面的人,但是建了一个产品体验群,他们活跃的设计师每天在群里聊天,直接影响产品的日活,简直都要变成了产品的灵魂了。所以不管是有没有渠道的情况下,“活跃”是必要因素,会做人。其次就是有没有“想象力”。这里说的“想象力”实际上是一种抽象的东西,就是去关联人的能力,研究人的能力。毕竟只有这样才能挖掘用户。

概括以上,就是分类讨论了什么样的创业公司需要什么样的新媒体运营。而下面,就要老套的告诉你,在没有高薪和强品牌的情况下如何找到这些人。

二、如何找到一个特别满意的新媒体运营?

1、网站?社群?

招聘的网站很多,专门招新媒体的你知道几个?算了,没几个成气候的,说了也招不到人,就不坑你们了,包括各种招人的自媒体平台。社群也没戏,效率极低,还不如去智联买800份简历筛呢!而且真的找到特别满意的就难了。毕竟这不是大学统招培训出来的专业,网红也就那么几个。

2、两个屡试不爽的套路。

  • 所以当朋友问我如何才能找到一个特别满意的新媒体运营时,我都忍不住问他们,“你有喜欢的公众账号吗?”对!所以看公众号就是其中的一个屡试不爽的方式。喜欢哪个勾搭哪个,求转载、求交流、求约稿,总之不管你以什么方式接触到大神,先认识了再说。然后就是混熟,然后用情怀打动他们(在没有高薪的情况下)。值得注意的是,这里说的你喜欢的他的风格一定也是和你们自得品牌找到契合点的。

  • 其次,就是找你所在的领域的新媒体大牛聊聊你的职位需求,问他们有没有认识的孩纸准备跳,要是回答说“不清楚”就逼着他发个朋友圈,然后他就清楚了。当然,你也可以借着大牛让自己进入这个圈子(所谓的圈子可能是一个微信群),然后在这个圈子里挖掘准备跳的人,挨个勾搭。

三、如何辨认优秀的新媒体人的样子?

说实在的,新媒体运营也分很多种的。绝对不是会使用微信后台、会编辑排版就能做好新媒体。所以分享几个他们的“共性”给你,希望能助你一臂之力。

  • 1、网感,可以狭义地理解为“嗅觉”,但不只是。还需要所谓的“灵性”,我说不清楚,但是你应该明白吧?如果实在不能鉴别这项技能的话,你还可以试探一下他的搜索能力,通过庞大的互联网找到真相的能力。

  • 2、强迫症:对数据、对审美。“电子眼”是基本技能,也绝对不能忍“错别字”甚至锱铢必较“行间距”。这绝对是最基本的职业素养,而且我相信只有“认真严谨”的人才能控制好“出格创新”。

  • 3、领悟能力:学习和贯通在一起才能创造新价值。当然还要“不懒”。

  • 4、多技之长:之前笔者一直说“有一技之长的人就能做好自媒体”,那是管理一个非常有个人风格的自媒体的基本要求。现在想说的是“有多技之长的人才能做好企业号”。比如,你们在做一个音乐的App,那运营者在熟识国内外各种明星之外,如果能精通几样乐器,是不是能拉拢更多的粉丝?而且万一他还特别喜欢画画,那其实他就多了一个维度去思考如何把企业号做的更丰富。

  • 5、最后是“能忍”,别问我为什么,问你自己。

PS:以上说的可能都是错的。

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