“来呗”喜获种子轮融资,互联网化人力资源产品打破传统人才服务格局

Joey 2016-05-23 15:41 移动互联网 来源:思达派 查看原文

阿里情怀”的延伸

一家由三位阿里系创始人联合创立的人力资源公司,竟在短短8个月的时间,仅凭10个人的精悍团队,服务超过100家电商互联网企业。今天,杭州来呗人力资源管理有限公司荣获种子轮投资,这让我们再次看到,创新型互联网化人力资源产品给传统人才服务行业正不断注入新鲜血液。

在2015年下半年,即使互联网泡沫逐步在瓦解一波行业先领,但我们仍旧欣慰的看到类似快法务,金柚网等一些平台化服务产品快速地解决行业问题,着实为中小企业提供实实在在的服务,并在这个过程中,优化甚至重构所谓“外包服务”的行业格局和市场占有率。


招到人才是王道

杭州来呗人力资源管理有限公司成立于2015年7月,是一家专注于互联网,电商领域人才服务的创新型服务企业。公司创始人团队来自阿里系,皆具有10年以上互联网从业经验。对于接受互联网浪潮洗礼而转型的传统企业和在互联网+风口中大规模成长起来的创业公司,都有深入的剖析和准确的定位。来呗的核心价值在于:一方面,倡导以轻模式帮助企业用最低的成本,最快的速度精准匹配所需人才,另一方面,专业为求职者推荐就职岗位,打造企业和人才之间无缝对接,降低沟通成本,提高匹配效率。

 

融资背后的竞争优势

据投资人张先生透露,之所以投资来呗,原因在于来呗产品区别于同类人力资源产品的优势在于,第一,猎头服务平民价,且提供人才质保期;第二,除了猎头服务,多层级人才服务产品体系还包括中端人才和基础人才的招聘;第三,坚持数据化管理,为每个客户定制独立的数据库,精细匹配标准。第四,以各个园区为依托,由点到线至面的覆盖式合作据点,拓展服务广度,提升服务精准度。

 

口碑赢得顾客芳

在过去的8个月,来呗帮助某化妆品类目电商企业在短短3天之内找到高级运营总监,帮助某视频社交app企业在一周之内找到资深HRD,帮助某新三板上市公司在7天内找到资深阿里系技术开发人员等等这些成功的案例,来呗以稳打稳扎的专业知识,和体贴细致的服务终究赢得了客户心。

 

不忘初心,方得始终

来呗创始人之一周贝贝告诉记者,来呗的立身使命是树立互联网电商行业的人才服务标杆,在服务内容上,主打人才服务,横向上团结更多优秀的服务商资源,纵向上深挖人才服务行业更深层次的延伸价值,力求巩固和完善互联网电商领域人才服务生态链,突破行业壁垒,构建真正有价值的人才服务生态体系,真正站在用户的角度,想其所想,不断提升产品的价值,完善服务的配套。

 

现来呗PC端服务平台已完成搭建,6月初正上线,期待在未来,收到来呗更多的好消息!祝福来呗,祝福这群有梦想的年轻人!


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