58同城被曝实行全员“996” 公司回应称不会强制执行

2016-09-02 08:06 社交 来源:思达派 查看原文

 

  58同城CEO姚劲波微博截图。

 

  58同城被曝实行全员“996”

  公司回应称不会强制执行

  京华时报讯(记者苏季)昨天,网上有消息称58同城将实行全员“996”工作制(早9点到晚9点、一周工作6天),且没有任何的补贴。58同城CEO姚劲波的微博也疑遭员工围攻。对此,58同城方面回应称,每年的9、10月份是平台业务高峰期,会有常规性的动员,但公司不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。

  昨天,网上消息称58同城将实行全员996,且没有任何的补贴,公司内部没有正式的邮件通知,但58同城和赶集网的员工确认了此事。有媒体昨天上午联系到58同城一位员工,该员工说,部门的领导已经正式通知,从9月份起,全体员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。

  由于没有下达正式邮件,只是口头传达,且没有任何的补贴和加班费,此举遭到58同城员工愤怒反对。在58同城CEO姚劲波的微博评论中,众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。记者昨天看到,姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论,记者翻看几页发现内容几乎全与“996”相关。有的用户发表评论称,“早9晚9一周6天加班,没有任何补贴调休”;也有用户称,“年轻人需要拼搏,但也不能这么用啊”;还有用户称,“996违反劳动法,变相裁员”。

  据了解,58同城以前也会有个别部门实施“996工作制”,比如销售部门,但像现在这样要求全体员工实行“996”还是头一回。网上报道中,很多人认为,58同城这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑,希望借此逼迫一些员工主动辞职,从而节省数额不菲的赔偿金。

  昨天,58同城方面向记者回应道,每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段,为了应对这种业务高峰阶段,每年的9、10月份都会有常规性的动员。58同城还称,公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作,公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

  劳动法专家、北京中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师表示,按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

为您推荐: