他培养了50位大师,只凭这30条法则

雷锋哥 2016-10-10 09:13 O2O 来源:思达派 查看原文
拾遗物语
东京商工调查公司最近发布调查报告:日本超过150年的企业有21666家。
中国有多少家?只有六必居、张小泉、陈李济、同仁堂、王老吉五家。
汤森路透评选的《2015全球创新企业百强》,日本以40家高居榜首。
中国内地有多少家?一家也没有。2014年有一家——华为。
日本为什么这么牛?普遍存在的匠人精神。
日本的匠人精神是如何培养和传承的?读读秋山利辉就知道了。
日本木工为何能称霸全球?因为秋山利辉培养了50多位超一流匠人。

1943年,秋山利辉出生于奈良。
跟后来成为大师的很多人不一样,
他小时候一点都不聪明,
从小学六年到中学三年,
他考试成绩总是倒数第一
“初中2年级,我才会写自己名字。”



功课不好也就算了,
总该有点其他特长吧,
比如,跑得快,跳得高,会唱歌。
但遗憾的是,他中学时,
“连跳箱都没有跳过去,
长跑也比别人整整慢了一圈,
更不会唱歌跳舞。”
父母及老师,都觉得这小子完了。
“将来肯定没什么出息。”
秋山利辉自己也这么认为。


13岁那年,
一个意外改变了他的命运。
邻居家的鸡舍坏了,
他自告奋勇帮忙维修。
老太太只当小家伙开玩笑。
没想到一周后,
秋山竟然做了一个很漂亮的两层鸡笼。
惊讶万分的老太太说了一句话:
“学会木工的话,你一辈子就不发愁啦!”
秋山的眼睛一下亮了。
“世上没有蠢货,只有放错位置的天才。”
他终于找到了人生的方向。

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从此,放学回家路上,
他总喜欢跑去看木匠干活,
看完回到家再自己揣摩。
不知不觉间,
秋山竟然学会了基本的木工活。
16岁那年,初中毕业后,
秋山去一家寄宿式木工学校做了学徒。
前三年,他做的都是跑腿的事情。
“特别是交货,大家都不愿做,
可能是因为我傻,师傅总是让我去干。”
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为什么大家都不愿干这活?
一是这活太繁重了。
得在自行车后面套上板车,
然后把沉重家具放在板车上。
拖运家具不但累,
还会经常因为刹车不及而受伤。
二是因为不易交货。
好不容易运到目的地,
经常碰到泥瓦匠忙着干活,
秋山打招呼,别人不理睬。
不能就这么回去啊,交不了差。
“所以,我就在旁边给他们帮忙。”
一开始,工头没把秋山当回事,
但久而久之,就动了恻隐之心,
“你把家具放一边,就回去吧。”
干了三年大家都不愿干的琐事,
秋山却从中悟得了一名工匠应有的举止和礼仪规范。

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19岁那年,
秋山终于开始全方位接触木工手艺。
美国物理学家费曼曾对他的学生说:
“如果你喜欢一个事,又有这样的才干,
那就把整个人都投入进去,
要像一把刀直扎下去直到刀柄一样,
不要问为什么,也不要管会碰到什么。”
秋山就是如此,
他像一把刀一样扎进木艺钻研中。
三年后毕业时,他成了学校最优秀的学生。

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毕业后,他进了一家木工所。
由于天分与努力,
秋山很快成了所里收入最高的匠人。
但没多久,他就离开了。
“我吃了很多苦,都忍耐了下来,
因为我想和师父学技术,
但师父并不用心培养人,
只是把徒弟当成赚钱工具。”
随后,秋山加入了东京第一木工所。
一年后,他又离开了。
接着,秋山加入了日本排名第一的木工所。
一年后,他又离开了。
“都只是把徒弟当成赚钱工具。
出来后,我就下了决心,
如果我做师父,绝对不能这样。”

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秋山木工
出来后,秋山开始自己接活。
“真正的大师级匠人,不为钱而工作。”
秋山就是这样,客人来做家具,
“我最后呈现给客人的物品,
一定超过他的要求一倍甚至更多。”
正因如此,秋山的美名不胫而走。
很快,五星饭店找他定做餐桌。
接着,美术馆找他定做各种用具。
再接着,各种奢侈品牌开始来找他。
最后,连国会议事堂、日本皇室都找来了。

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秋山的名声越来越响亮,
于是,很多人慕名前来求学。
当时很多木工已经开始用钉子干快活了,
但秋山依然坚持用榫卯结构,
“我不做用用就丢的东西,
我做的是能够传世的家具。”
秋山心中有这样一份固执的坚持,
他想把这份坚持传递下去,
当看到很多年轻人前来求学时,
一个想法便在他脑中油然而生:
“我要办一所培养一流匠人的学校。”
于是,“秋山木工”便应运而生。
32岁那年,秋山开始招收学徒。
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在十几年木工生涯里,
从所经历的事情里面,
秋山发现了一条规律:
“凡是对人热情的木匠,手上活也不错;
而对人不耐烦的木匠,手上活也很一般。
所以我总结出了一点:
有一流的心性,必有一流的技术。”
于是,秋山木工学校便有了一条立校语录:
“一流的匠人,人品比技术更重要。”
然后,秋山开始构建自己的学徒制度。
这个制度,技术占40%,而品行占60%。
“我想培养的,不是会做事的工匠,而是会好好做事的一流工匠。”

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为了把年轻学徒培养成一流工匠,
秋山制定了一套“八年育人制度”,
学费全免,但学员必须依规而行。
一年上预科(养成匠人基本习惯)
四年学做徒(跟师傅学习技艺品行)
三年学带徒(学习怎么带领新学员)。
根据“八年育人制度”,
秋山又提出了“守、破、离”三字决。
一到五年,学员要学会“守”。
“模仿师傅的一切,对师傅所说的事情,要全部回答:是。老老实实吸收师傅传授的知识。”
六到八年,学员要学会“破”。
“就是融合创新,在守之上要有自己的想法,要把师傅传授的基本形式,变成自身之本领。”
八年之后,学员就必须“离”。
“我会将学员赶出学校,让他们去开创自己的天地。”
很多人都骂秋山傻:“好不容易培养出来的人才,就这么放走了。”
但秋山回答:“我的目标是培养十个超越我的徒弟。”

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招收每个学徒前,
秋山会进行一次细致的家访。
一是说服家长,让家长认同自己的教育理念,
“这样家长才会全力支持,
孩子来学校吃不得苦想退出时
家长就会好好鼓励他们。”
二是为了了解学员的情况。
秋山择徒要满足三点:懂孝道、阳光、傻一点。
“如果不孝顺,小而言之,怎么会对客户好,大而言之,怎么会对国家好?”
“心里装满阳光的人,才能温暖别人。”
“傻一点,我说右他就向右,做事情不走捷径,更容易专精。”
如果家访的孩子具备这三点,
恭喜,你可以成为秋山的弟子了。

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进入“秋山木工”之前,
每个徒弟必须得认可“学徒十则禁规”:
1、不能清晰自我介绍者不予录取
说清未来想干什么,想成为什么样的人。
2、无论男女一律留光头
这是为了让学徒下定决心,决心不够,无法坚持到底。
3、禁止使用手机,只许书信联系
书写是一种训练,连给客户的感谢信都不会写,怎么胜任工作。
4、只有在八月盂兰盆节和正月假期才能见家人
除了这些日子,即使父母来了也不准见面,防止精神松懈。
5、禁止接受父母汇款
用自己辛苦工作赚来的钱购买工具,才会懂得珍惜。
6、禁止谈恋爱
必须心无旁骛、专心学习。
7、早晨必须集体跑步
既振作精神,又培养集体意识。
8、大家一起做饭,禁止挑食
挑食的人往往也会挑工作挑人,因此克服不喜欢的食物很重要。
9、工作之前先扫除
工作前先做各种大扫除,磨砺归零心态。
10、朝会上,齐声高喊“匠人须知30条”
通过反复朗诵,让30条须知渗入血液。
能做到十条者,留下。做不到者,离开。


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为了磨砺
学员的品性,
秋山又创建了“匠人须知30条”
进入作业场所前——
1.必须先学会打招呼。
2.必须先学会联络、报告、协商。
3.必须先是一个开朗的人。
4.必须成为不会让周围的人变焦躁的人。
5.必须要能够正确听懂别人说的话。
6.必须先是和蔼可亲、好相处的人。
7.必须成为有责任心的人。
8.必须成为能够好好响应的人。
9.必须成为能为他人着想的人。
10.必须成为“爱管闲事”的人。

11.必须成为执着的人。
12.必须成为有时间观念的人。
13.必须成为随时准备好工具的人。
14.必须成为很会打扫整理的人。
15.必须成为明白自身立场的人。
16.必须成为能够积极思考的人。
17.必须成为懂得感恩的人。
18.必须成为注重仪容的人。
19.必须成为乐于助人的人。
20.必须成为能够熟练使用工具的人。

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21.必须成为能够做好自我介绍的人。
22.必须成为能够拥有“自慢”的人。
23.必须成为能够好好发表意见的人。
24.必须成为勤写书信的人。
25.必须成为乐意打扫厕所的人。
26.必须成为善于打电话的人。
27.必须成为吃饭速度快的人。
28.必须成为花钱谨慎的人。
29.必须成为“会打算盘”的人。
30.必须成为能够撰写简要工作报告的人。


“礼仪、感谢、尊敬、关怀、认真……
我将这些做人做事最重要的东西,
都浓缩进了这30条匠人须知中。”
弟子们,每天都得背诵“匠人须知30条”。
每天背诵三遍,八年下来就是一万遍。
“如此反复背诵,在不知不觉间,
他们就会按照‘须知’去做了。
当他们遇到困难和突发事件时,
就会不自觉地参照这30条去应对。
这样大部分问题就能够迎刃而解,
这样才能完成超出客户期待的产品。”

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进入秋山木工后,弟子们的学习,
就从打好一声招呼开始了。
“我会让声音大的、能够好好打招呼的人,先开始工作。”
如果一个弟子打不好招呼,
秋山是不会带他去作业场所的。
早安,谢谢,失礼了,对不起……
“我们必须学会这些让别人听了心情舒畅的话。
如果你和别人打了招呼,但对方却没回应,
这不是对方的问题,是你打招呼的方式有问题。
打招呼的时候,如果你脸部僵硬,
那么对方的脸部也会跟着僵硬。
如果是阴郁沉重的问候,
那么对方也会跟着变得沉重,
所以想得到很好的回应,必须先改变自己。”
而什么样的招呼才能达到秋山的要求呢?
“在相遇的瞬间,如果你能够通过打招呼,让对方内心泛起一丝笑容,那才算可以。”

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每一条要求都这么高,
弟子们一开始当然做不好,
所以必然要被秋山大骂。
秋山每一次训斥弟子,
都抱持“拼了命”的态度。
“因为我要对他的人生负责。”
然后,秋山又提出了“十则挨骂哲学”
他告诉弟子,一流的人是这样挨骂的:
1.最好是在年轻时挨骂——如果可以的话,最好是在20岁之前。
2.趁批评的人还有能量时被骂——因为骂人需要比被骂的人拥有10倍的勇气。
3.最好比其他人早被批评——工作进度超前,可比其他人先遇到问题。
4.不要老是因为同一件事被骂——别人没有那么多时间理你。
5.被人格魅力高的人批评——被尊敬的人批评会更有效果。
6.趁能指导我们的人还没有死——他们不会永远地等在那里。
7.越早被批评越好——早一分钟都是好的。
8.要因为质量高的问题被批评。
9.要知道被骂也要付出代价。
10.与其看着别人被骂,不如自己被批评——自己什么都不做的话,是不会被批评的。
于是挨了骂,弟子们也不生气。
“挨骂,成了我们前进的动力。”

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因为他的“八年育人制度”,
因为他的“守破离”三字诀,
因为他的“学徒十则禁规”,
因为他的“匠人须知30条”,
因为他的“十则挨骂哲学”,
在40年授徒中,
秋山教出了一批又一批优秀木工,
其中有50名被视为世界木工大师,
活跃在各个国家,成为日本木工称霸全球的“顶梁柱”。


日本的百年老店和创新企业,
为何能居世界之首,并远远超过其他各国。
原因就在于各行各业,都有秋山这样的传承。
秋山这样说:
“真正顶尖的人、大师级的人,
都是‘德’在前面。
我的工作就是培养一流匠人,
用八年时间,慢慢教他德行、做人,
成为一流的人之后,就能成为一流的工匠。
有了德行和精神,才能走得很远很高。”
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“一个人不论伟大还是平凡,
只要他顺应自己的天性,
找到了自己真正喜欢做的事,
并且一心把自己喜欢的事做得尽善尽美,
他在这世界上就有了牢不可破的家园。
于是,他不但会有足够勇气去承受外界的压力,
而且会有足够的清醒来面对形形色色的诱惑。”
这句话,正是秋山之写照。
秋山很喜欢中国,他说“匠人精神就源于中国”。
他喜欢《一代宗师》,尤其喜欢里面的一句话:
“见自我,然后见天地,最后见众生。”


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