创业者们,在求真路上你们可以做的6件事

Justin Rosenstein 2015-08-31 07:58 看法 来源:思达派 查看原文

就收入以及对世界的影响而言,苹果和谷歌都属于世界上最成功的公司。

两家公司是如何成就伟业的?走如此不同的道路,他们怎么会到达同样的顶峰?难道其中一条路是正确的,另一条路就注定错误的吗?难道一家公司会全面获胜,另一家必然会走向失败?

诚然,通往成功的路不是只有一条。

所有伟大的公司和领导者都怀有实现自我价值的渴望,他们以一种对自己内心真实的方式工作着。这就要求他们充分意识到自己是谁。

每家公司都有其核心本质的不同。在发展最初的几年里,在数以百万计的团队成员、公司与市场环境的微互动中,公司的核心本质浮现了出来。有种情况是罕见的,即公司理解自己的核心本质,并能据此去改变每一个人、每一个过程、每一个产品决定以及客户的支持互动。这样做是非常困难的,但是,达到这种一致性是必要的,这样,大家才能一起取得伟大的成就。这就能解释为什么真正伟大的公司是罕见的了。

无论对个人,还是对公司来说,了解自己并作出选择都是一个永无止境的旅程,这些选择要与你真正的自我保持一致。

对于每个人或每家公司而言,即使求真之旅也将是独特的。但是,在我们自己的发展道路上,有6种做法非常适合我们:

1、实现目的的明确性

最优秀的公司都知道自己为什么存在,知道自己正在努力实现什么目标。当被问到这个问题的时候,每个团队成员都会给出大致相同的答案,“如果我们大获成功,世界会有怎样的不同呢?”通过精心打造我们的使命理念,我们在 Asana 开始了自己的事业:“通过让所有的团队轻松合作,帮助人类繁荣发展。”

依据这一宗旨,我们能够说明每一个项目、每一个优先产品、每一个角色,甚至是代码行数。在知道自己的使命以后,每个人都能感觉到团队的核心理念,并能围绕着这个目标去工作。

2、确定并活出你的价值观

大多数公司将一系列的陈词滥调写在人力资源手册上,然后就从不再谈起。但是,界定你的价值观需要深刻反省。我和我的合作伙伴达斯汀(Dustin)在创业第一个星期内,就书写了我们公司所有价值的“第一个版本”。

我们一直作为一个团队整体在发展。就在上个月,我们删去了一些价值观,随着时间的推移,这些价值观已经不能在团队中产生共鸣了(比如“做一个高尚的人”),后来,当我们注意到公司的一部分重要价值观已经不为人所知时(例如“以产生最大影响为奋斗目标”),我们又添加了一些新的。 以下就是我们当前价值观列表 。

但真正的价值观来自于实践:用这些价值观做出决策,根据价值观对决策进行公开的解释,寻找符合那些价值观的潜在团队成员,在公司运营中全面保持与这些价值观一致的整体性。

3、定义你的品牌属性

谈到“品牌”,我指的是当潜在的客户想到你的公司时,他们会怎样看待你的公司?客户与你的公司的每次接触(营销、产品、支持、销售以及他们的朋友对你公司的看法…)都会影响到他们的观点。为了使这些接触点具有一致性和真实性,我们要问自己:假设 Asana 是一个人,你会如何做出描述?为了回答这个问题,我们组建了一个团队,成员来自全公司不同的部门,他们也发挥着不同的作用。

“最优秀的团队知道自己为什么存在,也知道自己正在努力实现着什么目标。”

我们的目标不是要创建我们认为最能吸引顾客的特色,而是要描述我们究竟是谁——或者,至少在我们最辉煌的日子里我们是谁。经过多次讨论,我们把我们的品牌特色归结为四个词——我们认为这四个词最能概括公司的核心理念:purposeful(有决心)、empowering(自主性)、approachable(容易接触)和 quirky(新奇独特)。然后,我们把这些理念做成标语挂在办公室的墙上,用精辟的语言来描述每一种属性。

4、招募认同你公司理念的员工

如果我们公司确实符合了有决心、自主性、容易接触和新奇独特这四个条件,同时以帮助人类繁荣发展为明确目标,那么他们将与什么样的朋友一起度过自己的时间呢?当你在个人生活中选择朋友时,你寻找的不是与你相似的人,而是与你存在互补的人——事实上,有时与那些与你性格迥异的人呆在一起,可以让你体现最好的价值。

所以,并不是团队的每个人都要具有新奇的特点,但每个人都需要帮助挖掘公司的这种独特之处。根据团队共有的理念,每个人都需要分享它的价值观并承担一定的义务。

5、定义公司的“道路”

对于我们想要以何种方式运营,我们必须要有意识地作出决定,并对每一个新入职的员工展开相应教育。例如,在保密与透明的选择中,我们决定“在默认的情况下尽量保持透明”,同时也要列出在哪些方面必须保密的明确标准。我们采用一个经过深思熟虑、以功能优先的过程,而不是发起一千次试验,看一看哪些东西管用。在公司内部,我们从不称呼对方的头衔。

在薪酬问题上,我们决定在现金、股权、福利和奖金等方面给予员工高于市场标准的待遇(不同于亚马逊的“节俭”)。这些决定并不适合每一家公司,但的确适合我们,我们在整个公司始终坚决贯彻执行。

6、做个有心人

对于我们正在做的事情,以及做事的方式,我们经常要进行反思,以了解这些举措是否与公司的核心本质相吻合,或是偏离了这种本质。例如,当我们对客户进行调查,许多人告诉我们说,产品界面让他们有一种很压抑的感觉,我们就知道整个团队的工作还没有做到位。反思会导致行动(我们现在正对界面进行重新设计,极大地简化了默认界面)。我们最近还针对公司每一名员工做了一次匿名调查,问他们公司需要改进的地方以及存在的问题。

在打造最佳产品并塑造辉煌的历程中,在求真道路上的任何投资,表面看来是分散注意力或浪费时间的事情,但正是这种投资,让伟大的公司和伟大的领导者最终脱颖而出。求真不仅让他们在产品竞争中笑到最后,而且还成为创新中心——激发了人们的创新意识,还对全社会做出贡献。

尽管坏消息是成功没有任何一个可以复制的模式,但任何一家公司都有机会去发现本真,然后付诸于行动。奥斯卡·王尔德(Oscar Wilde)有一句广为传颂的名言:“你就做你自己吧,其他的角色都已经有人了”,这句话既对生活有启迪,同样也适用于企业经营。

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